При проведении любого вида нормативных наблюдений необходимо расчленение исследуемого процесса и элементы в технологической последовательности их вы полпенни.
Проводя расчленение процесса на элементы, нужно; тщательно следить за тем. чтобы в номенклатуре элементов были учтены абсолютно все намечаемые к исследованию рабочие операции, перечисленные в нормали процесса.
Расчленять процесс на элементы нужно таким образом, чтобы получить номенклатуру элементов, обеспечивающую максимальное удобство производства замеров первичной продукции. Так, например, нецелесообразна выделять в самостоятельные элементы смежные рабочие операции, продолжительность выполнения которых определяется одними и теми же факторами влияния. В то же время неправильно объединять в один элемент операции} продолжительность выполнения которых определяете, разными факторами влияния. При исследовании механизированных процессов наблюдения могут проводиться дельно за работой машины, или за работой рабочих, ил же совместно.
В любом из этих случаев должны быть составлены раздельные номенклатуры элементов использования времени машины и элементов работы исполнителей, работающих с помощью этой машины.
Составление смешанной номенклатуры элементов недопустимо. Например, для механизированного процесса Установка железобетонных опор с помощью крана» необходимо определить следующую номенклатуру исследуемых элементов:
для звена монтажников: строповка опоры, установка опоры с помощью крана с выверкой, засыпка опоры грунтом и его трамбовка, расстроповка опоры, сбор инструмента, переход к месту установки следующей опоры, отдых;
для машиниста крана: управление машиной при выполнении работ по заданию, строповка, расстроповка, перерыв при сборке инструмента, осмотр и приемка крана, заправка крана горючим, заправка крана смазочными материалами, отдых.
На этом же этапе подготовки к наблюдению осуществляется определение фиксажных точек, которые обозначают границы каждого элемента-операции. Признаки для определения фиксажной точки могут устанавливаться по :шуку, четкому зрительному восприятию начала или окончания того или иного движения рабочего.
Для каждого приема могут устанавливаться начальные и конечные фиксажные точки. Например, при наблюдении процесса «подъем материалов башенным краном» фиксажная точка, определяющая момент начала элемента «подъем груза», является одновременно и фиксажной точкой, определяющей окончание элемента «перерыв при прицепке груза». При определении фиксажных точек элементов процесса «остекление переплетов» одна и та же фиксажная точка должна определять момент окончания элемента «вставка стекол» и начала элемента «укрепление стекол кляммерами».
Posts Tagged ‘рабочие’
Расчленение исследуемого процесса
Суббота, июля 24, 2010Организация подготовки к проведению нормативных наблюдений
Суббота, июля 10, 2010Исследования строительно-монтажных процессов с целью их нормирования организуют нормативно-исследовательские станции или отделы труда и заработной платы строительных организаций.
Организационно-подготовительная работа к проведению нормативных наблюдений включает следующие этапы: 1. Организацию исследовательской группы; 2. Предварительное ознакомление с исследуемым процессом; 3. Установление нормали процесса; 4. Выбор объекта наблюдения и внесение необходимых улучшений в организацию процесса; 5. Выбор вида нормативного наблюдения, определение количества наблюдений и их продолжительности; 6. Расчленение процесса на элементы, установление фиксажных точек и единиц измерения продукции каждого элемента и процесса в целом.
1. Для проведения нормативных исследований создают специальную группу работников, в состав которого входят несколько инженеров или техников-исследователей в зависимости от количества подлежащих нормированию процессов и от необходимого объема исследования.
2. Исследовательская группа в порядке предварительного ознакомления с исследуемым строительно-монтажные процессом обязана всесторонне изучить нормативна справочную литературу. К числу обязательных источников относятся СНнПы и ГОСТы, технические условия (ТУ) на производство и приемку работ, каталоги строи тельных машин, проекты производства работ (ППР* и рабочие чертежи, правила охраны труда, технологические карты, производственные нормы и расценки на ана логичные работы, тарифно-квалификационный справочник.
3. Получение высококачественных исходных данных для проектирования норм во многом зависит от правильного установления нормали трудового процесса, которая является составной частью нормы и эталоном для выбора объекта нормативных наблюдений.
Нормаль процесса должна устанавливаться с учетом того, чтобы: организация труда и производства соответствовала современному уровню техники и технологи строительного производства; полностью н эффективно не пользовались строительные машины; материалы, изделии детали отвечали требованиям СНнП, ГОСТов, местных или районных технических условий на производств и приемку работ и технологии данного процесса; полностью соблюдались правила охраны труда; состав раб содержал полную номенклатуру рабочих операций исследуемого процесса; обеспечивалось производство доброкачественной строительной продукции; квалификация раб чих соответствовала требованиям тарифно-квалификационного справочника для выполнения исследуемых работ.
Учебные отпуска
Пятница, сентября 25, 2009Рабочим и служащим, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, по месту работы предоставляются учебные отпуска при условии успешного обучения. Основанием для получения учебных отпусков является вызов учебного заведения.
Размер заработной платы, сохраняемой на время учебного отпуска, определяется из расчета заработка за 12 мес перед уходом в отпуск. Если рабочий или служащий перед уходом в учебный отпуск проработал в данной организации менее года, то его заработная плата берется за фактически проработанное время.
Размер сохраняемой заработной платы за учебный отпуск не может превышать 100 руб. в месяц для рабочих н служащих, обучающихся в вечерних н заочных высших учебных заведениях, и 80 руб.— в вечерних и заочных средних специальных заведениях.
Государственное социальное страхование. Все рабочие и служащие подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Взносы на социальное страхование уплачиваются организациями и предприятиями.
Согласно положению по государственному социальному страхованию выдаются следующие пособия: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; на рождение ребенка; на погребение; по переквалификации.
Оплата труда при совместительстве и при временном переводе на другую работу
Пятница, сентября 25, 2009Оплата труда при совместительстве. Работа по совместительству служащих, должностной оклад которых по основной работе превышает 70 руб., может иметь место в строго ограниченных случаях, предусмотренных законодательством. Труд служащих, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 руб. в месяц, а также рабочих и младшего обслуживающего персонала оплачивается по совмещаемой ими должности в зависимости от объема и качества выполняемой работы, причем эта заработная плата не может превышать основного оклада. При выполнении совместителем сдельной работы оплата осуществляется по фактической выработке.
Оплата при временном переводе на другую работу. Перевод на другую работу в той же организации, а также перевод на работу в другую организацию допускается только с согласия рабочего или служащего,, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. В случае производственной необходимости администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до 1 мес на не обусловленную трудовым договором работу в той же или другой организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В случае простоя рабочие и служащие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же организации на все время простоя либо в другую организацию в той же местности на срок до одного года. При переводе на нижеоплачнваемую работу вследствие простоя за рабочими и служащими, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за рабочими и служащими, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка. Прн наличии у работника медицинского заключения о необходимости перевода на более легкую нижеоплачнваемую работу в связи с ухудшением состояния здоровья администрация обязана предложить ему другую работу строго в соответствии с этим заключением. За переведенным работником в таких случаях сохраняется прежний средний заработок в течение первых двух недель со дня перевода. В дальнейшем оплата труда осуществляется по выполняемой работе.
Рабочее время
Пятница, сентября 25, 2009Рабочее время — установленное законодательством Союза ССР время, которое рабочие и служащие должны использовать на выполнение работы, обусловленной трудовым договором. Администрация не вправе (за исключением случаев, строго определенных законодательством) привлекать рабочих и служащих к работе во внеурочное время и несет строгую ответственность за нарушение законов о рабочем времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих н служащих не может превышать 41 ч в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для несовершеннолетних рабочих и служащих в возрасте от 15 до 16 лет —24 ч, от 16 до 18 лет —36 ч, для рабочих н служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч.
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по договоренности между администрацией и трудящимися. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени нли в зависимости от выработки.
Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе для одно- и двухсменных производств предусматривается продолжительность ежедневной работы (смены) 8 ч 12 мин, либо 8 ч (с последующей доработкой недостающих часов в один нэ выходных дней). Продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на 1 ч.
В течение рабочего времени (смены) рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч.
Рабочим и служащим, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-раз-грузочных работах, а также некоторым другим категориям работников предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Оплата труда рабочих, занятых управлением строительными машинами и их обслуживанием
Пятница, сентября 25, 2009При определении условий и систем оплаты труда рабочих, занятых управлением строительными машинами и их обслуживанием, необходимо учитывать следующее: поддается ли нормированию работа, выполняемая этими рабочими (машинистами башенных кранов, бульдозеров, экскаваторов, штукатурных и малярных станций и т.д.); входят ли рабочие, занятые управлением и обслуживанием машин, в состав комплексных или специализированных бригад.
На рабочих, занятых управлением строительными машинами и их обслуживанием, распространяются все системы сдельной и повременной форм заработной платы. Руководящие работники строительно-монтажных (ремонтно-строительных) организаций в каждом конкретном случае утверждают к применению наиболее рациональную систему оплаты труда, соответствующую сложившимся на стройке реальным условиям. Рабочим, занятым управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов, кроме выплаты основной заработной платы, исчисленной по тарифным ставкам или по сдельным расценкам, могут производиться соответствующие премиальные доплаты.
Труд рабочих, управляющих строительными машинами, с помощью которых выполняются работы, трудно или совсем не поддающиеся нормированию и учету, или же выполняющиеся в условиях, отличающихся от установленных ЕНиР или ВНиР (МНиР), обычно оплачивается по повременной форме заработной платы. Наиболее же эффективна повременно-премиальная оплаты труда, особенно на основе нормированных заданий. Рабочим, управляющим строительными машинами, производятся доплаты в размере до 30 % их тарифной ставки, при выполнении работ по нормированным заданиям—до 40%.
Сумма премии
Пятница, сентября 25, 2009Сумма премии, выплачиваемая звену (бригаде), не должна превышать в расчете на месяц 40 % сдельного заработка.
При плановой продолжительности выполнения аккордного задания свыше одного месяца премии может выплачиваться ежемесячно в виде аванса, но не более 50 % установленного размера премии по аккордному заданию.
Окончательный расчет производится после выполнения всех работ по данному заданию.
Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, а также рабочим, вновь поступившим на работу, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце по аккордному заданию.
При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочие кроме заработка по установленным тарифным ставкам получают премию за качественное и своевременное выполнение работ (заданий) при условии бесперебойного обслуживания производственного участка.
Размеры премий устанавливаются руководителем строительной организации по согласованию с профсоюзной организацией на основании существующего законодательства.
Премии рабочим по аккордно-премиальным н повременно-премиальным системам оплаты труда выплачиваются за счет фонда заработной платы.
Объемы работ
Пятница, сентября 25, 2009Объемы работ подсчитываются на основе рабочих чертежей с учетом методов производства работ, видов используемых машин, инвентаря и приспособлений.
Объемы работ по основным, сопутствующим и вспомогательным работам рассчитываются в измерителях, соответствующих параграфам норм и расценок, применяемых при составлении калькуляций.
В калькуляциях приводится краткое описание работ и условий их производства в соответствии с проектами и исходными данными. В каждой позиции указываются: шифры нормативных первоисточников, квалификационный состав звена, нормы времени и расценки на единицу измерения, объемы работ, суммарное нормативное время и заработная плата.
Фрагмент калькуляции затрат труда и заработной платы на общестроительные работы по наземной части детского дошкольного учреждения представлен в табл. 13.2.
Аккордные задания выдаются бригадирам (звеньевым, рабочим) на объем работ по объекту в целом, его очереди, этапу, части, технологическому комплексу или виду работ.
В календарном периоде выполнения аккордного задания выдача других (в том числе дополнительных) заданий бригаде (звену, рабочему), как правило, не допускается.
Установленный календарный срок выполнения аккордного задания не подлежит продлению, за исключением случаев, когда в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ на открытом воздухе имели место целосмснныс перерывы в работе по погодно-климатическим условиям и рабочие временно переводились на другие работы или находились в простое.
В этих случаях при условии надлежащего учета времени перерывов срок выполнения аккордного задания по представлению производителя работ (мастера) про-дленается руководителем строительно-монтажной организации на число дней перерыва.
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производитель ноет н труда, улучшении качества выполняемых работ, сокращении сроков и снижении стоимости строительно-монтажных работ применяется аккордно-премиальная система оплаты труда в строительстве. Ее сущность заключается в том, что рабочие-сдельщнки, выполнившие работы по аккордному заданию в установленный календарный срок илн досрочно, премируются. Премия выплачивается в зависимости от качества полученной строительной продукции, которое должно соответствовать нормативному.
Линейные инженерно-технические работники
Пятница, сентября 25, 2009При коллективном подряде все линейные инженерно-технические работники, как правило, включаются в состав бригад. Их труд оплачивается по должностным окладам. Кроме того, они могут ежемесячно получать премии из коллективного фонда заработной платы рабочих той бригады, в состав которой они входят. Размер премии линейных инженерно-технических работников из коллективного фонда заработной платы рабочих рассчитывается исходя из 50 % установленного им оклада, фактически отработанного времени и КТУ. Величина КТУ для всех работников строительной организации может устанавливаться в интервале от 0 до 1,5.
Труд руководящих, инженерно-технических работников и служащих оплачивается по установленным им должностным окладам.
Кроме должностных окладов руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим по результатам работы за месяц могут выплачиваться надбавки а размере до 50 % должностного оклада за счет и в пределах экономии фонда заработной платы данных категорий работников.
За экономию затрат (по сравнению с плановыми) на материалы, строительные конструкции и детали, на эксплуатацию строительных машин и механизмов, за сокращение накладных расходов рабочие, ИТР и служащие премируются в соответствии с порядком, изложенным в Положении о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве.