Исследование строительных процессов с целью проектирования производственных норм на новые виды работ, проверки и определения уровня выполнения действующих норм, выявления размеров и причин потерь рабочего времени, изучения передовых методов и приемов труда производится методами технического нормирования.
Это исследование заключается в проведении нормативных наблюдений за выполняющими строительный:
процесс рабочими, звеньями или бригадами рабочих, за работой строительных машин и механизмов.
Нормативное наблюдение представляет собой разовое (длительность не менее полусмены) изучение строительно-монтажного процесса, в результате которого должны быть получены: описание конкретных организационно-технических условий, в которых протекал изучаемый процесс; обоснованные данные о характере и размерах затрат рабочего времени, а также данные о количестве произведенной за время наблюдения продукции по каждому элементу и процессу в целом.
Нормативные наблюдения слагаются из следующих работ: описания характеристики процесса; замеров рабочего времени рабочих или времени использования машин; замеров продукции, произведенной за время наблюдения; первичной обработки результатов наблюдений.
В результате нормативных наблюдений получают показатели затрат труда на единицу продукции, сопровождаемые характеристикой производственных условий, относящихся к соответствующим показателям. Ввиду многообразия видов строительных процессов и целей их исследования в строительстве используется несколько видов нормативных наблюдений.
Техническое нормирование располагает традиционными способами исследования затрат рабочего времени, освоенными и применяемыми на практике десятилетиями. К ним относятся фотоучет, хронометраж и технический учет (техноучет).
Фотоучет — вид нормативных наблюдений, применяемых для сплошных размеров (по текущему времени) всех видов затрат времени при осуществлении строительных и монтажных процессов.
Хронометраж — вид наблюдений, применяемый для сплошных или выборочных замеров затрат времени при изучении кратковременных элементов или цикличных процессов.
Техноучет — визуальное наблюдение по укрупненной номенклатуре элементов (с разделением всех затрат на Две группы — нормируемые и ненормируемые затраты) характеризуется групповой записью времени и труда при точности записи времени 5—10 мин. При этом затраты времени фиксируются графически, а число рабочих отмечается цифрами.
Продукция замеряется на главный измеритель рабочего процесса по окончании наблюдения.
Техноучет применяется только для проверки уровня выполнения норм. Невысокая точность записи времени предполагает одновременное проведение нескольких наблюдения за разными звеньями рабочих, выполняющих работу на близко расположенных рабочих местах.
Posts Tagged ‘бригада’
Виды нормативных наблюдений
Среда, июня 30, 2010Организация учета затрат на производство работ
Пятница, сентября 25, 2009Оперативное и эффективное управление процессом внедрения новой формы хозяйственного расчета невозможно, если не будет достоверной информации о ходе внедрения бригадного подряда в строительных и в других видах организаций иа всех уровнях.
В условиях массового внедрения бригадного подряда для учета, анализа и контроля особо важное значение приобретает система производственных показателей работы хозрасчетных бригад: ввод объектов в эксплуатацию, объемы работ, выполняемые по законченным этапам, себестоимость строительно-монтажных работ, расчетная стоимость работ и др., поэтому очень важно организовать учет деятельности подрядных бригад. Учет осуществляется отделами и службами строительных организаций различных уровней как собственными силами, так и с привлечением нормативно-исследовательских станций и трестов (институтов) оргтехстрой.
В укрупненных хозрасчетных бригадах бригадир (мастер-бригадир) является материально ответственным лицом, поэтому он ведет учет поступления и расхода материалов, изделий и конструкций (по форме Л6 М-19пс).
Фактическая себестоимость работ, выполняемых бригадами, определяется на основе данных первичных документов бухгалтерского учета затрат по каждому объекту, этапу или комплексу работ, на который составлена расчетная стоимость. Каждый объект (этап, комплекс работ) и каждая бригада должны иметь свой учетный шифр. Учет затрат и отчетность о работе бригады осуществляются по действующим в строительно-монтажных организациях формам учета и отчетности.
Технико-экономические показатели, планируемые бригадам
Пятница, сентября 25, 2009Хозрасчетным бригадам, участвующим во внедрении сквозного подряда, планируются следующие показатели:
бригадам строительно-монтажных управлений —-сметная и расчетная стоимость работ, продолжительность строительства, норматив для определения фонда заработной платы, выработка в стоимостном выражении и в натуральных измерителях, размер премий за достигнутую экономию расчетной стоимости;
бригадам, объединенным в потоки строительно-монтажного управления, — ввод объектов в эксплуатацию, объем строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами, норматив для определения фонда заработной платы, выработка на 1 работника на СМР, норматив численности инженерно-технических работников (включая линейный персонал) и служащих на 1 млн. руб. СМР, прибыль;
бригадам предприятия (производственных цехов) — объем выпуска товарной продукции, продукции в натуральных измерителях по номенклатуре, норматив для определения фонда заработной платы, выработка на 1 рабочего в стоимостном выражении и натуральных измерителях, объем продукции, сданной с первого предъявления, ритмичность выпуска продукции по номенклатуре, расчетная стоимость (плановая себестоимость) изготовления единицы и всего объема товарной продукции, размер фонда материального поощрения, размер премии за экономию расчетной стоимости;
бригадам водителей — объем перевозок (комплектов конструкций, деталей, материалов) в укрупненной номенклатуре (комплектами) по объектам строительства (т,т/км), выработка на среднесписочную автотонну, норматив для определения фонда заработной платы, производительность труда, плановая себестоимость перевозок, руб., сумма материального поощрения и размер премии за сверхплановую прибыль (достигнутую экономию);
бригадам УПТК —объем работ, руб., объем продукции в натуральных измерителях по номенклатуре, норматив для определения фонда заработной платы, выработка на 1 рабочего в стоимостном выражении и в натуральных измерителях, расчетная стоимость работ, размер премии за экономию расчетной стоимости работ.
Строительно-монтажной организации при переводе на коллективный подряд утверждаются следующие показатели:
объем СМР, выполняемый собственными силами, млн. руб.;
темпы роста производительности труда (нарастающим итогом в процентах к базисному году);
темпы роста средней заработной платы;
норматив заработной платы работников, занятых на СМР н в подсобных производствах, на 1 млн. руб. СМР;
норматив численности руководящих, инженерно-технических работников (включая линейный персонал) и служащих на 1 млн. руб. СМР;
норматив фонда заработной платы руководящих, инженерно-технических работников (включая линейный персонал) и служащих на ! млн. руб. СМР.
Коллективный подряд
Пятница, сентября 25, 2009Коллективный подряд —это новая форма организации и стимулирования труда, применяемая для усиления экономической заинтересованности трудовых коллективов в своевременном вводе в действие производственных мощностей и объектов, ускорении темпов роста производительности труда, повышении качества строительства и снижении себестоимости работ.
На коллективный подряд переводятся, как правило, организации, накопившие опыт работы укрупненными комплексными бригадами по бригадному и сквозному поточному бригадному подряду и имеющие опыт включения в состав первичных производственных коллективов инженерно-технических работников.
Переводу трудовых коллективов на коллективный подряд должен предшествовать комплекс подготовительных мероприятий. Он включает: планирование числен-•ости и фонда заработной платы руководящих, инженерно-технических работников (в том числе линейного персонала) и служащих строительно-монтажных органнза-1Й по нормативам на 1 млн. руб. строительно-монтажных работ; калькулирование по каждому объекту строительства затрат труда и заработной платы на основе критических объемов работ и укрупненных норм и расценок, разработанных ЦБНТС Госстроя СССР; разработку в каждом конкретном случае расчетных нормативов затрат труда и сдельных расценок на 1 руб. сметной стоимости конструктивных элементов зданий или сооружений; разработку и внедрение нормативов численности рабочих-повременщиков, а также персонала, занятого в прочих и обслуживающих хозяйствах; утверждение 1я строительной организации норматива заработной латы работников, занятых на строительно-монтажных ботах н в подсобных производствах; разработку и утверждение порядка применения коэффициента трудового участия и положений о материальном стимулировании труда работников за высокие производственные показатели; подготовку и согласование проекта договора о коллективном подряде с вышестоящей организацией.
Сквозной поточный бригадный подряд
Четверг, сентября 24, 2009Развитие индустриализации строительства во многом способствовало возникновению высшей формы бригадного подряда — сквозного поточного бригадного подряда, подразумевающего непрерывную совместную работу на подряде всех бригад различных звеньев строительного конвейера: завод—комплектация—транспорт—стройка.
Работа бригад при сквозном поточном бригадном подряде осуществляется на основе согласованных гренков в целях обеспечения своевременного или досрочного ввода объекта в эксплуатацию. При этом каждая бригада — участница сквозного поточного бригадного подряда — заключает договор с администрацией своей организации и со всеми бригадами-смежниками на выполнение поручаемого ей объема работ по объекту или куппе объектов, увязывает свою работу в единой технологической цепочке. Этот метод расширяет и укрепляет связи коллективов бригад друг с другом, является дополнительным стимулом к повышению качества работы, развивает на практике чувство сопричастности каждого работника к конечным результатам строительства.
Сквозной поточный бригадный подряд применяется, как правило, организациями и предприятиями, имеющие опыт внедрения бригадного подряда в различных звеньях строительного конвейера.
Вопрос о внедрении сквозного поточного бригадного подряда на конкретном объекте (объектах) решается генподрядной строительно-монтажной организацией по согласованию с субподрядными организациями, заказчиком, управлением производственно-технологической комплектацией вышестоящего по подчиненности хозяйственного органа генподрядчика, предприятиями по производству строительных конструкций и деталей, предприятиями автомобильного транспорта. Это решение оформляется совместным приказом руководителей указанных организаций.
Администрация организаций и предприятий различных звеньев строительного конвейера и входящие в их хозрасчетные бригады с участием профсоюзных комитетов этих организаций и предприятий организуют заключение договоров о сквозном поточном бригадном подряде.
В зависимости от условий строительства при заключении договора сквозного поточного бригадного подряда стороны принимают на себя обязательства по обеспечению сдачи заказчикам в установленные сроки стройки, пускового комплекса, отдельного объекта строительства или его очереди.
Крупные хозрасчетные бригады
Четверг, сентября 24, 2009Крупные хозрасчетные бригады в наибольшей степени соответствуют современному этапу развития строительного производства, его технической оснащенности, технологии работ. Именно в таких бригадах наиболее успешно решается задача вовлечения рабочих в борьбу за экономию рабочего времени н материальных затрат, за повышение эффективности и качества труда, создаются наиболее благоприятные условия для проявления творческой инициативы и трудовой активности трудящихся.
Рабочие, объединенные в такие бригады, как правило, стремятся овладеть двумя-тремя смежными профессиями. В таких коллективах практически формируется рабочий широкого профиля, благодаря чему бригада гибко реагирует иа неблагоприятные внешние факторы, от которых зависит ее работа, успешнее устраняет их последствия. Укрупненная комплексная бригада в состоянии привести в действие значительные резервы, имеющиеся в строительном производстве.
Для хозрасчетной бригады планируются следующие показатели: 1) объем работ в натуральном н стоимостном выражении в виде аккордного задания на определенный комплекс работ; 2) срок выполнения работ с расчетной премией в зависимости от сокращения нормативов продолжительности строительства; 3) фонд заработной платы, рассчитанный по нормативу на комплекс работ; 4) лимит расходования основных строительных материалов и использования строительной техники; 5) фонд премии за сдачу объектов досрочно.
Основным плановым документом хозрасчетных бригад является аккордный план-задание, который прилагается к договору. Кроме плана-задания в комплект документов к договору входят: проект производства работ, план мероприятий по научной организации труда, сетевой (или линейный) график производства работ, лимитно-заборные карты и график поставки материалов.
Обязанности строительно-монтажных организациё
Четверг, сентября 24, 2009Строительно-монтажные организации обязуются: своевременно обеспечивать строительство объекта техникой и проектно-сметной документацией, строительными машинами, инструментом и вспомогательными приспособлениями, материалами, конструкциями и деталями для выполнения бригадой работ, предусмотренных договором, в соответствии с графиком производства работ; внедрять прогрессивную технологию и организацию производства строительных работ, научную организацию труда; создавать условия, обеспечивающие сохранность материалов, конструкций, деталей и инструментов, передаваемых бригаде.
Вопрос о переводе бригады на хозяйственный расчет решается руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с бригадой и профсоюзным комитетом. Перевод оформляется приказом.
Переводу бригад на хозрасчет должна предшествовать разработка строительно-монтажной организацией целого ряда документов: производственных норм расхода' материалов и планово-расчетных цен на строительные материалы, конструкции, изделия, работу строительных машин и механизмов; годовых планов работы бригад; графиков производства работ и поставки на объект основных материалов, конструкций, изделий, оборудования; калькуляций трудовых затрат и заработной платы и расчетной стоимости поручаемых бригадам а бот.
Перевод бригад может производиться только при обеспечении учета трудовых, материально-технических других затрат по объекту, этапу и комплексу работ. Состав бригады по численности, профессиям и квалификации рабочих определяется исходя из годовых объемов, структуры работ, графиков их производства, достигнутого уровня выполнения норм выработки, предусматриваемого роста производительности труда.
При внедрении бригадного подряда необходимо проводить работу по укрупнению бригад и формированию, как правило, укрупненных комплексных бригад конечной продукции.
Специализированные бригады в строительстве
Четверг, сентября 24, 2009Специализированные бригады создаются в строительстве для выполнения однородных работ. Они чаще всего состоят из рабочих одной профессии, осуществляющих однородные технологические операции — простые рабочие процессы. Работа в специализированных бригадах способствует быстрому приобретению рабочими производственных навыков н мастерства благодаря многократному повторению одних и тех же операций.
Численность и профессионально-квалификационный состав бригады следует подбирать с учетом следующих требований:
работы, поручаемые бригаде, должны представлять собой возможно более полный комплекс организационно н технологически связанных между собой процессов по созданию законченного цикла работ, части или полностью законченного здания или сооружения;
профессионально-квалификационный состав рабочих бригады должен соответствовать структуре поручаемого ей комплекса работ, а количество рабочих каждой профессии— объемам и срокам выполнения работ, входящих в этот комплекс;
средний разряд выполняемого комплекса строительно-монтажных (ремонтно-строительных) работ должен соответствовать среднему разряду рабочих бригады;
проектируемый состав бригады, работающей с применением ведущей машины (башенного или стрелового крана и др.), должен обеспечивать наиболее полное ее использование;
в бригаде должно быть обеспечено равномерное распределение затрат труда между рабочими в соответствии с их профессией и квалификацией;
члены бригады должны владеть смежными профессиями, обеспечивающими бесперебойное выполнение комплекса работ, полную и непрерывную загрузку всех рабочих в соответствии с их квалификацией.
Групповые формы организации работ
Четверг, сентября 24, 2009В строительстве в большинстве случаев выполнение строительно-монтажных работ осуществляется групповым способом.
Рабочее звено является первичной формой коллективной организации труда. Минимальный состав звена — два человека.
Проектирование состава звена и квалификации его членов — задача технического нормирования труда. Принятый состав звена должен обеспечивать полную и равномерную загрузку каждого его члена.
Форма организации бригады (звена) должна соответствовать характеру выполняемой работы.
В большинстве случаев звенья бывают специализированными, бригады же подразделяются на несколько видов, основными из которых являются комплексные и специализированные.
Комплексные бригады в строительстве создаются для выполнения комплексов сложных, технологически взаимосвязанных разнородных работ, производимых одним комплектом машин и требующих совместного труда рабочих разных профессий (специальностей). Их можно подразделить еще на комплексно-универсальные и комплексно-специализированные. Комплексно-универсальные обычно параллельно выполняют группу строительных процессов довольно широкой номенклатуры (кирпичную кладку с установкой оконных блоков, монтажом вкрапленных железобетонных элементов, оштукатуриванием под радиаторы отопления, транспортированием материалов в рабочей зоне). Они состоят из рабочих различных профессий, которые объединены в звенья, работающие без внутренней специализации труда. Разделение труда в таких бригадах предусматривает совмещение профессий. Комплексно-специализированные бригады отличаются внутренней специализацией отдельных звеньев (например, звенья плотников, арматурщиков и бетонщиков при устройстве монолитного железобетонного фундамента).
Годовой план внедрения мероприятий НОТ
Четверг, сентября 24, 2009На основе годовых планов в строительно-монтажных организациях разрабатываются бригадные планы НОТ.
Бригадный план НОТ включает паспорт, мероприятия научной организации труда, расчеты технико-экономической эффективности, приложение (нормокомплект оборудования, инструментов и инвентаря, схемы рабочих мест).
Бригадный план НОТ состоит из следующих разделов: I — внедрение передовых приемов, методов и рациональных форм организации труда; II — совершенствование системы оплаты труда и премирование; III — улучшение условий труда; IV — совершенствование социалистического соревнования, укрепление трудовой и производственной дисциплины, воспитание коммунистического отношения к труду.
При разработке всех разделов бригадных планов НОТ включают мероприятия, направленные на устранение недостатков, выявленных в процессе анализа.
Практическую работу по планированию н внедрению научной организации труда выполняют все структурные подразделения в строительстве в соответствии со свои* ми основными функциями и характером планируемых мероприятий.
Ответственность за состояние и эффективность работы по НОТ возлагается на руководителей соответствующих уровней управлении (заместителей министров, начальников ведомств, главных инженеров строительных организаций).
Непосредственное внедрение мероприятий по научной организации труда на объектах и в бригадах возлагается на линейных инженерно-технических работников, действующих совместно с ведущими отделами строительно-монтажных организаций.
К планированию и внедрению мероприятий по научной организации труда на всех уровнях привлекаются на договорных началах институты и тресты оргтехстрой, игры и лаборатории по научной организации труда, нормативно-исследовательские организации. По окончании года все строительно-монтажные подрядные организации, состоящие на самостоятельном балансе, отчитываются о внедрении научной организации труда рабочих, ИТР и служащих по форме 19г (НОТ)-строй, утверждаемой Госкомстатом СССР на каждую пятилетку.
Отчет составляется за год в целом н представляется статистической организации и вышестоящей по подчиненности организации.